Messbare Verbesserungen für Ihre HR-Arbeit
HR-Abteilungen, die auf innovative Lösungen setzen, erzielen nachweislich bessere Ergebnisse in allen wichtigen Kennzahlen.
Mitarbeiterzufriedenheit
Kontinuierliche Weiterbildungsangebote steigern deutlich die Zufriedenheit.
Verwaltungsaufwand
Automatisierte Prozesse schaffen Zeit für strategische HR-Arbeit
Mitarbeitendenfluktuation
Bessere Entwicklungsmöglichkeiten führen zu höherer Mitarbeiterbindung
Recruiting-Effizienz
Weiterbildungen und Talententwicklung verkürzen die Time-to-Hire und verbessern die Bewerberqualität
Prozessoptimierung, die wirklich funktioniert
Transformieren Sie Ihre HR-Arbeit von reaktiv zu proaktiv
Automatisierte Weiterbildungspfade
Definieren Sie einmal Ihre Weiterbildungspfade und lassen Sie das System automatisch neue Mitarbeitende zuweisen. Sparen Sie bis zu 60 % der Zeit für manuelle Zuordnungen.
Datengestützte Entscheidungen
Nutzen Sie detaillierte Analytics, um Skills-Gaps zu identifizieren und strategische Weiterbildungsentscheidungen zu treffen. Werden Sie zum strategischen Business Partner.
Compliance-Management
Automatische Erinnerungen für Pflichtschulungen, lückenlose Dokumentation und Audit-sichere Nachweise. Reduzieren Sie Compliance-Risiken auf ein Minimum.
Employee Self-Service
Mitarbeitende können selbstständig Kurse buchen, ihren Fortschritt verfolgen und Zertifikate herunterladen. Entlasten Sie Ihr Team von Routineanfragen.
Performance-Integration
Verknüpfen Sie Weiterbildungsziele mit Performance-Reviews und Karriereentwicklung. Schaffen Sie klare Entwicklungspfade für Ihre Mitarbeiter.
Talent Development
Identifizieren Sie High-Potentials frühzeitig und fördern Sie diese gezielt. Nutzen Sie Lernanalytics für strategische Talententwicklung.
Ihre Transformation zur strategischen HR-Abteilung
Von der Personalverwaltung zum strategischen Business Partner
Ist-Zustand: Reaktive HR
- • Manuelle Prozesse
- • Hoher Administrationsaufwand
- • Reaktive Problemlösung
- • Begrenzte Datennutzung
- • Compliance-Herausforderungen
Transformation: Digitale HR
- • Prozessautomatisierung
- • Self-Service-Portale
- • Datengestützte Insights
- • Proaktive Maßnahmen
- • Integrierte Systeme
Ziel: Strategische HR
- • Business Partner-Rolle
- • Strategische Beratung
- • Talent Development
- • Innovation Driver
- • Messbare Wertschöpfung
Durchschnittliche Transformationszeit: 3-6 Monate